教师点招和公招的主要区别在于 招聘的对象、范围和程序。

招聘对象

点招：通常针对特定的学生群体，如应届毕业生，有时也要求具备特定的专业背景或技能。

公招：面向公众征集合适的候选人，无特定对象限制，只要符合报考条件的都可以报名参加。

招聘范围

点招：辐射人群较窄，通常局限于特定区域或学生群体。

公招：范围广泛，通过公开的渠道向社会发布招聘信息，面向所有符合条件的考生。

招聘程序

点招：由学校或教育部门自行组织考试、面试等方式，程序相对灵活，可能包括试讲、说课、结构化面试等形式。

公招：遵循一定的标准和程序，如省统一组织的教师招聘考试，各地区或学校不再单独组织考试。

竞争程度

点招：由于针对性较强，竞争相对较小，但同时也存在公平性的争议。

公招：竞争相对较大，因为所有符合条件的考生都有机会申请。

其他特点

点招：可能存在内部推荐、关系招生等情况，选拔过程可能不够透明。

公招：更注重公平性和广泛性，通常要求学历、专业、资格证书、年龄等条件，并需要经过报名、资审、缴费、笔试、面试、体检等一系列程序。

建议

了解自身情况：根据自己的学历、专业背景和职业规划，选择适合的招聘方式。

关注招聘信息：及时关注各地教育部门的招聘公告，了解公招和点招的具体要求和流程。

准备充分：无论是公招还是点招，都需要提前做好准备，包括笔试和面试的复习。

希望以上信息对你有所帮助。如果有更多具体问题或需要更详细的信息，建议咨询当地教育部门或相关教育机构。