教师的工资主要来源于以下几个部分：

基本工资

基本工资是根据教师的教师资格、学历、职称和工作年限等因素确定的。不同级别的教师基本工资有所不同，例如，小学教师约为3000元，初中教师约为3500元，高中教师约为3800元，大专教师约为4100元，大学本科教师约为4500元，硕士研究生导师和博士研究生导师的基本工资还与研究的课题和项目挂钩。

教龄工资

教龄工资是对教师长期从教的一种奖励，每年增加60元，随着教龄的增长而逐步增加。教龄工资的实行不仅是对老教师的照顾，更是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和稳定。

课时工资

课时工资是根据教师实际授课的课时数来计算的，按照劳取酬的原则。多授课的教师可以获得更多的报酬，尤其是年轻教师精力充沛，多授课可以多得劳动报酬。担任班主任的老师还会参照课时的工作量获得额外的增资。

绩效工资

绩效工资是根据教师的教学效果、科研成果、学生评价等绩效指标来确定的。这部分工资旨在激励教师提高教学质量和科研水平。绩效工资通常占工资总额的10%左右，每学期或学年进行评定。

津贴补贴

教师还可以获得各种津贴和补贴，如教龄津贴、特殊岗位津贴、艰苦边远地区补贴等。这些额外的收入可以增加教师的总体工资水平。

地区差异

教师工资还受到地区经济水平的影响，不同地区的教师工资会有所不同。例如，农村和边远地区的教师可以获得额外的山区补贴。

其他收入

一些学校还会提供其他形式的奖励，如年终奖、全勤奖等。经济条件较好的学校可能还会有课时津贴、特殊贡献奖等。

综上所述，教师的工资是由多个部分组合而成的，包括基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、津贴补贴等。这些工资组成部分旨在激励教师不断提升自己的教学水平和科研能力，同时也体现了对教师辛勤工作的认可和奖励。