教师事业编待遇通常包括以下几个方面：

全额拨款事业编制 ：教师编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇，包括医疗保险、住房公积金等“五险一金”。

工资构成

基本工资：

根据教师的职称和职务等级确定，是教师工资的主体部分。

教龄工资：根据教师从事教学工作的年限计算，随教龄增长而逐步增长。

课时工资：根据教师实际授课的课时数计算，鼓励教师多代课。

绩效工资：根据学期和学年的教学表现发放，旨在激励教师提高教学质量。

津贴补贴：可能包括特优津贴、山区补贴等，针对有特殊贡献或在特定地区工作的教师。

额外收入

绩效奖金：部分地区教师可享受绩效奖金，数额在3万~6万元之间。

其他补贴：可能包括班主任费、取暖费补贴等。

带薪休假 ：教师享有周末、节假日以及寒暑假的带薪休假。

退休待遇：

退休后享有相应的社保和职业年金。

地区差异

一般地区：

在编教师的年薪通常在6万元以上，具体数额取决于所在地区的经济水平和学校的具体情况。

一线城市：如北京、上海等，事业编教师的年收入可以达到10万元以上。

偏远地区：在经济不发达的地区，事业编教师的年收入可能只有六七万元。

新入职教师

工资待遇：根据学历不同有所差异，专科毕业生月工资约3800元，本科毕业生约4000元，硕士毕业生约4500元，博士生则更高，在聊城等四线城市月工资约7000元。

其他福利

单位包吃包住：一些单位提供包吃包住的待遇，减少生活开支。

课后延时服务补助：每学期能拿到6000-8000元。

总体来说，教师事业编待遇在当地处于中等或以上水平，工作相对稳定，有较好的社会保障。但实际收入可能因地区经济发展状况、学校政策及个人职称等因素有所不同。教育部新规明确提出，教师的薪酬待遇和福利水平将得到合理保障，更加注重实际能力和工作贡献的考量。