教师招聘面试形式多样，主要包含以下几种：

试讲：

也称模拟课堂教学，要求考生在特定的教学场合中，依据教学大纲、新课程标准与具体的教材内容，模拟真实的课堂环境，创设教学情境，完成已定的教学任务。试讲时间一般为15—20分钟，这是最常见的面试形式。

说课：

教师在某种教学场合中，依据教育理论、教学大纲等，具体分析教学任务，陈述教学目标，阐释教学重点与难点，讲说教学过程以及所运用的教法和学法，然后与听课者共同讨论。研究其优点与不足，以达到共同提高教学效果的一种教学研究形式。

答辩：

答辩是讲师评委与准教师考生的直面交流过程，考生要在短时间内接受评委就教学进行的提问，并给出具体的回答。

结构化面试：

类似于公务员面试，有固定的问题，很多关于学校工作会遇到的事情和教育问题的阐述。具体有五种题型，每种题型都要练到熟练。

技能测试：

针对音乐、美术等艺术专业，会加相关的技能测试。

片段教学：

截取某节课的某个局部的教学内容，让教师进行教学，时间大致限定在十来分钟。把评委当成是学生，讲一个片段课，要求考生在特定的情境和有限的时间里，充分展示自己的课堂教学技能。

教案设计：

部分面试中会要求考生提交教案设计，以考察其教学设计能力。

情景模拟：

结合结构化面试和情景模拟（特指试讲），按照幼儿园、小学、初中和高中四个学段进行。

不同地区和用人单位可能会根据具体情况选择以上一种或多种形式进行面试。建议考生提前了解所在地区或目标单位的具体面试要求，以便有针对性地准备。