教师退休待遇主要由三部分组成：

基本退休费

计算公式为：退休教师退休前的岗位工资和薪级工资 × 对应的比例。

工作年限满35年的，按90%计发；满30年不满35年的，按85%计发；满20年不满30年的，按80%计发。

中小学教师还有10%的比例提高作为奖励。

津贴补贴

包含生活补贴、教龄津贴等多种类型。

生活补贴旨在保障退休教师的生活水平。

教龄津贴与教师的教龄挂钩，不同地区和政策存在较大差异。

养老金

计算涉及个人缴费年限、缴费基数、当地职工平均工资等因素。

由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金构成。

反映了教师在职期间的社保贡献以及地区经济水平等综合情况。

此外，退休教师与在职教师相比，会有以下几方面的薪酬减少：

年终奖

在职教师每个季度大概一万元左右，一年下来约四万元。退休后不再享有这部分收入。

公积金

在职教师，尤其是有30年左右教龄的老师，公积金大多有4000元左右，单边就是2000元。退休后不再有公积金。

上课的各种收入

比如超课时费、晚自习费、电话补贴等。高三老师加上班主任工作，积累起来较为可观，大概有500至3000元不等。高一高二的老师工作量较小，收入相对较少。

建议

提前规划：教师应提前了解并规划退休后的待遇，确保退休后的生活质量。

关注政策变化：教师应关注当地政策变化，了解退休待遇的最新规定和调整。

多元化收入来源：在在职期间，教师可以通过多种方式增加收入，如参与学校的其他活动或兼职等，以减轻退休后的经济压力。