在职场中，学历造假现象时有发生，这不仅损害了个人诚信，也影响了单位的社会形象。对于单位学历造假的处理，其时间长短受多种因素影响，以下将对此进行详细阐述。

调查核实阶段

单位学历造假的处理通常从调查核实阶段开始。这一阶段可能需要数周时间。具体来说，包括以下几个步骤：

1. 收集证据：单位人力资源部门或相关部门收集涉嫌学历造假的员工的学历证明、工作经历等相关材料。

2. 初步调查：通过电话、邮件等方式与相关教育机构联系，核实学历的真实性。

3. 内部调查：对涉嫌学历造假的员工进行谈话，了解情况。

这一阶段的时间取决于证据收集的难易程度和调查的深入程度，通常需要2-4周。

处理决定阶段

在调查核实阶段结束后，单位将根据调查结果做出处理决定。这一阶段的时间通常较短，可能需要1-2周。

1. 讨论决策：单位领导层或相关委员会讨论调查结果，决定是否对涉嫌学历造假的员工进行处理。

2. 制定处理方案：根据单位规章制度和法律法规，制定相应的处理方案，如警告、降职、辞退等。

执行处理阶段

处理决定一旦做出，就需要进入执行阶段。这一阶段的时间取决于处理措施的具体实施情况。

1. 警告或降职：通常需要1-2周时间完成。

2. 辞退：根据劳动法规定，单位需要提前通知员工，通常需要1个月的时间。

单位学历造假的处理时间从调查核实到最终执行，可能需要数周到数月不等。具体时间取决于调查的深入程度、处理措施的具体实施情况以及法律法规的规定。对于单位而言，建立完善的规章制度，加强员工诚信教育，是预防学历造假现象的重要措施。