特岗教师 没有编制。具体来说，特岗教师在聘用后不办理入编手续，但享有与正式教师同等的工资和福利待遇。三年服务期满后，如果选择留任，可以办理入编手续，成为有编制的事业单位工作人员。

以下是特岗教师的相关信息：

招聘方式：

特岗教师的招聘一般由省级教育局发布岗位招聘公告，考生根据公告选择适合自己的工作岗位。编制身份的人民教师的招聘则包括省教育招生办发布的岗位招聘信息和县区内组织的招生考试。

福利待遇：

特岗教师的工资发放分为国家拨款部分和县财政补助部分，保险公积金由当地县财政负责解决。三年服务期都可以作为教龄和评职称的凭证。

编制转换：

特岗教师三年期满经考核合格后，可以转为编制。在服务期内，特岗教师虽然不是正式编制，但享有相应的待遇，并且三年服务期可以作为教龄和评职称的凭证。

政策优势：

特岗教师政策是国家为帮助农村学校解决师资总量不足和结构不合理而制定的特殊政策。特岗教师三年服务期满后，可推荐免试攻读教育硕士，并且各地政府包括教育部门要为其重新选择工作岗位提供方便条件和必要帮助。

综上所述，虽然特岗教师在聘用初期没有编制，但通过三年服务期满后的考核和留任，他们有机会转为编制内的正式教师。这一政策为农村和边远地区学校提供了稳定的师资来源，同时也为特岗教师本人提供了职业发展的机会。