选择公务员还是外企， 主要取决于个人的兴趣、能力、职业规划等因素。以下是具体的比较和建议：

薪资待遇

外企：通常有更高的薪资待遇，年薪一般7到8万，且有可能获得更高的年终奖和奖金。

公务员：收入相对稳定，年薪一般6万左右，但福利待遇较好，包括五险一金、住房补贴等。

职业发展

外企：提供更多的职业发展机会，包括跨国工作、更高的薪资和更好的福利待遇。晋升机会较多，但竞争激烈，需要具备较强的抗压能力和专业技能。

公务员：提供相对稳定的职业发展路径，晋升机会相对较少，但工作压力较小，且有较高的社会地位和稳定性。

工作环境和压力

外企：工作环境通常较为开放和自由，但工作压力较大，需要具备较强的抗压能力和专业技能。

公务员：工作环境较为严肃和正式，工作强度可能较高，但相对稳定，有双休日和法定假日。

生活质量

外企：通常提供更好的薪资和福利待遇，可能意味着更高的生活质量。

公务员：有较好的工作稳定性和社会地位，但可能面临较高的工作强度和压力。

建议

如果追求高薪、发展空间大且能承受较大压力，可以选择外企。

如果注重稳定性、福利待遇和社会地位，可以选择公务员。

也可以在不同阶段或领域之间进行转换，根据个人兴趣和需求调整职业发展方向。

最终的选择应结合个人的实际情况和长期职业规划，做出最适合自己的决定。