教师调动的最佳理由可以从多个角度来考虑，以下是一些合理的理由：

专业发展与提升：

申请调动可以提供更广阔的发展空间，接触新的教学方法和资源，有助于提升自身的专业素养并提高教学质量。

服务学生的目标：

新学校可能为学生提供更广泛的学习机会和更优质的教育资源，对学生成长有更积极的影响。

个人生活和家庭原因：

例如家庭迁居、与伴侣或亲人团聚、身体健康等原因，这些因素可能影响到教师的工作表现和生活质量。

职业发展机会：

可能的晋升机会、更适合的工作环境或岗位等，这些因素可以促进教师的职业成长和发展。

工作压力过大或不适合现有岗位：

如果教师在现有岗位上感到工作压力过大或者不适合现有岗位，可以申请调岗到一个更适合自己的岗位。

更好的工作机会和福利待遇：

如果教师认为调岗可以提供更好的工作机会和福利待遇，这也是一个合理的调动理由。

拓宽视野和增加经验：

通过调动，教师可以接触到不同的学校环境和学生群体，学习新的教育理念和教学方法，提升自己的教学能力和专业素养。

夫妻两地分居：

如果教师因家庭原因需要与伴侣团聚，或者需要照顾家庭，调动可以提供一个更便利的工作安排。

无论选择哪种理由，教师在申请调岗时都需要充分说明自己的情况和需求，并且要尊重学校和学生的利益，避免影响教学质量和学生的学习效果。