教师招聘是否看重绩点，这主要取决于具体的地方和招聘类型。以下是一些关键点：

地方差异

有些地区或学校在招聘时会明确提到绩点要求，如深圳市罗湖区的教师编制招聘就要求大学期间不能挂科。

但也有地方或学校对绩点没有硬性要求，只是作为参考或筛选的一部分。

招聘类型

校招：通常更看重在校表现和成绩，包括绩点。例如，广东地区的校招一般要求211、985师范院校本科生或任何一所大学的研究生，多数要求应届生，部分要求在择业期的学生，少数不限制但要求35周岁以下。

社招：一般不看重在校成绩，更注重实际教学经验和面试表现。例如，有些特别好的学校会在招聘时单独筛选简历，可能会要求绩点在前20%或获得过奖学金等。

其他因素

除了绩点，教师招聘信息中通常还会包括其他要求，如专业对口、教师资格证、实习经历等。

在某些情况下，获奖情况、教研论文等也会成为加分项。

建议

了解当地政策：不同地区的教师招聘政策不同，建议仔细研究所在地区的招聘公告，了解具体的绩点和其他要求。

全面提升：无论绩点要求如何，都应全面提升自己的综合素质，包括教学能力、沟通能力和教育热情等，以增加通过招聘的机会。

准备充分：在招聘过程中，提前准备好所有必要的材料和证书，确保在面试和笔试中能够充分展示自己的实力。

希望这些信息对你有所帮助。