离职代课教师补助政策主要包括以下几个方面：

经济补偿

经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

辞退补偿金

辞退补偿金计算：辞退补偿金=月平均工资*代课年限。月平均工资标准根据各乡（镇）、学校提供的原始工资凭证按时段确定的标准执行，报县政府备案。

养老补助

养老补助对象：符合实施范围的辞退代课教师，达到法定退休年龄的，从男年满60周岁、女年满55周岁的次月起，按月发给养老补助费。

月补助标准：代课一年的月补助标准为30元（即月养老补助金=30元*代课年限）。

学习补助

学习补助对象：对原代课教师在代课期间取得中师函授证书和幼师函授证书的每人给予一次性2000元的学习补助。

社保养老金领取条件

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：男年满60周岁，女年满50周岁，并且累计工龄满10年的；男年满55周岁，女年满45周岁，累计工龄满10年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；男年满50周岁，女年满45周岁，累计工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部：男年满60周岁，女年满55周岁，参加革命工作年限满10年的；男年满50周岁，女年满45周岁，参加革命工作年限满10年的。

其他补助

一次性补贴或安置补偿：部分地区可能会根据当地政策，给予代课教师一次性的辞退补贴或者过渡性安置补偿等。

建议：

了解当地政策：由于各地政策有所不同，建议离职代课教师详细咨询当地教育部门和财政部门，了解具体的经济补偿标准和养老补助政策。

保存相关证据：代课教师应保存好与用人单位签订的劳动合同、工资凭证等相关证据，以便在申请补偿时能够提供充分的证据支持。