国考在部分职位中倾向于招录应届生，这一现象是由多方面因素共同作用的结果。以下是一些关键点：

应届生的自身优势：

应届生年轻、有活力，拥有最新的知识和技能，这使得他们在公务员队伍中能够发挥重要作用。

就业政策导向：

国家高度重视高校毕业生的就业问题，通过国考招录向应届生倾斜，旨在帮助他们顺利融入社会，减轻就业压力。

公务员队伍建设需求：

公务员队伍需要不断补充新鲜血液，而应届生作为未来的顶梁柱，他们的成长和发展直接关系到社会的未来。

公平公正招录：

国考坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，应届生报考公务员的机会相对较多，有助于实现公平公正。

具体到2025年度的国考，计划招录3.97万人，其中近七成岗位专门面向应届毕业生开放。这一政策为应届生提供了更多的就业机会，同时也体现了国家对这一群体的支持和重视。

总结：虽然国考并非只招录应届生，但确实在部分职位中表现出对应届生的明显倾斜，这一政策有助于促进应届生就业，推动公务员队伍的发展。