国考公务员的晋升途径和条件如下：

职务晋升

职务晋升是指公务员在职务级别和领导职务两个方面的晋升。职务级别从低到高依次为科员、副科级、正科级、副处级、正处级、副厅级、正厅级、副部级、正部级等。领导职务从低到高依次为副职、正职、常委、副厅长、正厅长、副部长、部长等。

职称晋升

职称晋升是指公务员在专业技术职务方面的晋升。专业技术职务从低到高依次为技术员、助理工程师、工程师、高级工程师、研究员等。公务员在取得相应的专业技术职务后，可以按照规定程序申请晋升高一级专业技术职务。

职级晋升

职级晋升是指公务员在非领导职务方面的晋升。职级从低到高依次为一级至二级科员、一级至四级主任科员、一级至四级高级主管、一级至二级巡视员等。公务员在晋升职级时，需要具备相应的条件和程序。

晋升条件

学历和资历要求：一般来说，国考公务员在晋升时需要具备相应的学历和资历要求。例如，在职务晋升方面，需要具备大专以上学历；在职称晋升方面，需要具备相应的专业技术职务任职资格；在职级晋升方面，需要具备相应的资历和任职年限要求。

考核成绩优秀：公务员在晋升时需要具备考核成绩优秀的要求。考核成绩包括德、能、勤、绩等方面，考核结果需要达到优秀等次。如果公务员的考核成绩不达标，将无法获得晋升机会。

较强的能力和素质：公务员在晋升时需要具备较强的能力和素质，如领导能力、组织协调能力、沟通能力、决策能力等。

晋升方式

功绩晋升制：以公务员工作成绩大小为标准的晋升制度。

年资晋升制：以工作年限为晋升标准，任职人员的工作达到一定年限，如无重大过失，即获晋级和提职的制度。

学历晋升制：以学历作为主要晋升标准的制度。

越级晋升制：指对工作成绩特别突出、贡献卓越、社会影响大或能力特别强的公务员，不受学历和资历的限制，及时给予越级晋升的制度。

考试晋升制：即采用竞争考试的方式，以考试成绩作为晋升依据的制度，参加公遴选考试是其中的一个选择。

其他相关信息

待遇：公务员的待遇主要是职级职务工资，其他如补贴、津贴、奖金等因地区而异。省级公务员的待遇通常比西部省份公务员高50%以上，但即使考到江苏等省份，待遇也比当地公务员要低一些。

发展前景：国考公务员基本都是垂直单位，交流较少，主要在内部晋升。而省级公务员由于各单位之间交流、调动较多，晋升机会更大。

总的来说，国考公务员的晋升途径多样，包括职务晋升、职称晋升和职级晋升，晋升条件主要包括学历和资历要求、考核成绩优秀以及较强的能力和素质。不同的晋升方式适用于不同的情况和需求，公务员可以根据自身情况选择合适的晋升途径。