退养民办教师的工资标准主要根据教龄来确定，并且各地存在一定的差异。以下是具体的退养金标准：

统一提高退养金标准

将原民办教师退养金标准在各地现有基础上统一提高到50元/年教龄。

按月发放退养金

对于认定教龄15年以上的原民办教师，将按月发放退养金。例如，任教15年的教师每月可领取750元（50元/年教龄 * 15年）。

一次性补助金

对于认定教龄不足15年的原民办教师，将发放一次性补助金。补助金的计算方式为：任教年限乘以50元/年教龄。例如，任教10年的教师可领取60000元（10年 * 12个月 * 50元/年教龄）。

医保金

按照认定教龄年限核发医保金，按月打入个人社保卡账户，享受职工同等医疗保障待遇。

地区差别

允许各地根据经济发展和财政状况实行上下浮动，浮动幅度不得超过20%，以尽量缩小原民办教师退养金差别。

建议

了解当地政策：由于退养金标准存在地区差异，建议民办教师咨询当地教育部门或相关部门，了解具体的政策和补贴标准。

补充医疗保障：虽然退养金标准有所提高，但民办教师可能不享受职工医保，建议了解当地的新农合或其他医疗保障政策，以确保医疗方面的基本保障。

这些标准旨在提高原民办教师的退养金水平，使其基本接近或相当于公办教师的退养水平，并考虑到物价和消费增长情况。