与审计谈判对话时，以下是一些有效的技巧和策略：

摆正心态

保持平等和尊重的态度，语气谦和，营造轻松和谐的氛围。

遇到不明确的问题，要虚心请教，以拉近心理距离，消除抵触情绪。

避免自视过高，以免引起对方不满或恐惧。

抓中心主题

拟定谈话提纲，掌握主动，避免受对方影响。

从中心问题入手，逐项深入，认真倾听对方表述，获取所需信息。

具君子风度

提出要求或问题时要礼貌相待，尊重对方，使用“请”字开头。

以好的态度感染对方，使其乐意配合审计工作。

多听少说

在谈话过程中尽量多听，少说，以获取需要的信息。

抓住对方表述内容与审计材料的矛盾之处，获取审计需要的信息。

精心准备

明确交谈事项，熟悉相关政策和法律法规，确定谈话提纲。

合理组织谈话力量，明确分工，形成一个和谐统一的整体。

因人而异

根据交谈对象和交谈内容，采取不同的交谈方式、方法和语气。

对不同证人采取个别谈话的方式，按顺序进行调查取证。

运用心理战术

根据被审计对象的心理活动规律，采取适当和有效的心理控制手段。

了解对方心理活动的四个阶段（试探摸底、对抗相持、动摇反复、被迫供述），并因势而变。

态度和沟通

-哪怕关系紧张，也要在行动和说辞上表达出共同的目标（实现企业目标）。

在沟通过程中，先夸对方做得好的地方，再逐步引入负面问题，重点沟通审计建议。

充分准备谈话

确立谈话目的，梳理好初步证据及线索，理清思路，拟好谈话提纲。

准备好录音设备，选择合适的谈话场所，确保谈话的安全性和严肃性。

注意沟通方式

保持和谐、自由、坦诚的面谈氛围，注意要点和避坑。

适当提及感兴趣的话题，建立融洽和谐的谈话关系。

态度要中性和坦诚，语气要介于礼貌性交谈和审讯之间。

通过以上技巧和策略，审计人员可以更有效地与审计对象进行谈判对话，获取所需信息，顺利完成审计任务。