审计机关管理党员的方法主要包括以下几个方面：

明确积分管理办法

制定《党员积分管理办法》，明确积分的计算方式、积分项目、积分标准及积分结果运用，为党员积分管理提供科学依据和制度保障。

加强党员教育与管理

定期组织党员学习党的创新理论、方针政策及审计业务知识，提高党员的政治素质和业务能力。

加强对党员的日常管理和监督，确保党员按照积分管理办法要求，积极参与各项活动。

严格执行积分评定与推荐

按照《党员积分管理办法》规定，对党员积分进行评定和推荐。

通过定期召开支部党员大会、支委会等，对党员积分情况进行通报和公示，确保积分评定的公正、公平、公开。

将党员积分结果作为推荐优秀共产党员、优秀党务工作者等重要依据，激励党员积极参与各项活动，争当先锋模范。

落实积分管理方式方法

开展形式多样的积分活动，如“鹿城先锋”、党员“双服务、双报到、双报告”等，引导党员发挥先锋模范作用。

积极探索支部建在审计点上

针对部分审计项目周期长、跨支部党员多的情况，鼓励以审计项目为单位，成立临时党支部，确保在外审计党员教育管理不打折扣。

利用“互联网+”助力党员教育管理

通过学习强国平台、安徽干部教育在线、中国审计数字在线等网络学习平台，以及微博、微信公众号等新媒体，不断宣传党的最新理论方针政策，增强党员教育管理的实效性。

开展支部共建活动

与审计署在肥审计组临时党支部、省审计厅党支部开展结对共建活动，不断丰富支部活动的内涵，提升党员教育管理的热度。

推行“党小组+”强筋骨

结合审计工作特点，科学合理划分党小组，推行“党小组长+业务骨干”和“党小组+支委成员”，发挥基层业务骨干作用和支委成员的政治素质、业务技能。

聚载体，“三微”活动健体魄

通过开展微课堂、微论坛、微行动等活动，增强党员的政治意识和业务能力。

关心退休党员

加强对退休党员的管理和服务，定期入户走访，及时传达党支部生活的内容，征求他们的意见，使他们体会到党组织的关心。

严格党员外出管理

对外出党员，要求提前向党支部说明情况，定期汇报思想，确保不失控、不漏管。

推行党员积分制管理

制定切实可行的考核指标体系，以季度为积分周期，对在职党员采取“基础分+加分+扣分”的方式考核计分，细化量化分值，体现严肃性与公平性。

通过以上方法，审计机关能够有效管理党员，激发党员的积极性和创造性，推动审计工作高质量发展。