月工资成本的计算方法主要有以下几种：

按出勤日算月工资

日工资率：月工资标准除以30天。

应算出勤工资：日工资率乘以出勤日加上公休日。

应算病假工资：日工资率乘以病假日再乘以工资标准。

应付月工资：出勤工资加上病假工资。

扣缺勤工资

应扣缺勤病假工资：日工资率乘以病假日再乘以（1减去工资标准）。

应扣事假工资：日工资率乘以事假日。

应付月工资：月工资标准减去扣病假工资再减去扣事假工资。

计件工资

产品计价单价：小时工资率乘以某产品工时定额除以总工时定额。

按产量和计价单位的计件工资：某产品计价单价乘以件数加上另一件产品计价单价乘以件数。

某产品定额工时：产品定额工时除以总工时定额再乘以件数。

按定额工时计算的计件工资：小时工资率乘以（某产品定额工时加上另一件产品定额工时）。

工资费用分配

生产工资费用分配率：多种产品生产工资总额除以各产品生产工时之和。

某种产品应分配的生产工资：该种产品生产工时乘以生产工资费用分配率。

制造费用分配率：制造费用总额除以产品生产工时总额。

某种产品应分配的制造费用：该种产品生产工时乘以制造费用分配率。

其他计算方法

日工资：月工资收入除以月计薪天数。

小时工资：月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时）。

月计薪天数：21.75天（365天减去104天休息日再减去11天法定节假日）。

这些方法可以根据企业的实际情况和需要进行选择和调整。建议在实际应用中，结合企业的具体情况和员工的考勤记录，选择最合适的计算方法。