苏州事业单位的机构编制工作主要涉及以下几个方面：

收编力度：

苏州市统一要求收回市级事业单位90%的空余编制，由市编办统一管理，用于服务市委、市政府中心工作和民生保障领域需求。

整合力度：

加大撤销、撤并整合部分职能相似或相近事业单位的力度，例如对苏州市妇女儿童活动中心和妇女干部学校等进行有效整合。对于难以撤销或撤并的事业单位，实施“人退编收”的管理方式。

协会与政府机关和事业单位的关系：

结合管理体制调整，对市工商局下属事业单位职能进行梳理，将市个体劳动者协会使用的事业编制划转至相应事业单位，实现协会与事业单位的“脱钩”。

涉审中介服务事业单位的改革：

按照涉及行政审批中介服务机构改革要求，对承担涉审中介职能的事业单位进行梳理和调整，如剥离市工商局下属咨询服务中心的咨询服务职能，并进行撤并整合。

机构编制管理制度建设：

制定相关制度，如《姑苏区机关事业单位机构编制事项动议与论证办法（试行）》等，以提升机构编制管理水平，并明确机构编制调整事项的动议、论证和受理标准。

公开招聘：

苏州市通过事业单位公开招聘编制教师、编外人员等，确保编制资源的合理配置和有效利用。例如，苏州市相城区教育系统面向2025年普通高校毕业生公开招聘事业编制教师277名。

法治建设与制度执行：

太仓市委编办严格抓好制度执行，落实《中国共产党机构编制工作条例》及省《实施办法》，确保机构编制管理的严肃性和有效性。

招聘信息发布：

苏州市各区域和部门通过官方网站等渠道发布招聘信息，如苏州市社会治理现代化综合指挥中心、娄葑街道动迁社区财务专员、吴中区社会治理现代化综合指挥中心等的招聘公告。

这些措施体现了苏州市在机构编制管理方面的创新和实践，旨在优化资源配置，提高工作效率，并确保编制工作的规范性和透明度。