乐山小学教师的待遇主要由以下几个部分组成：

基本工资

小学教师的基本工资水平大约在3000元左右。

教龄工资

教龄工资每年80元，随着教龄的增长逐步增加。

绩效工资

绩效工资主要指学期和学年奖金，大约占工资的10%左右。

特优津贴

对于全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，领取国务院津贴或县/市政府津贴，不终身制。

山区补贴

农村和边远地区的教师，另外给予补贴，占工资的35%。

其他补贴

可能包括课时补贴、年终奖、生日福利、员工旅游、全勤奖、工龄奖等。

年终奖

教师年终奖通常是一个月的基本工资，但具体数额因学校、地区等因素而异，有资料显示，年终奖的范围一般在5000元到8万元之间。

五险一金

依法购买高额五险一金，按教师全额收入购买保险。

职称晋升

教师职称评定、评优晋级渠道畅通，与专家同行，助力教师成长。

荣誉奖励

评选为荣誉教师可获得10-15万/年奖励。

人才引进政策

享受乐山高新区人才引进政策，最高可获得20万安家补助。

综合以上信息，乐山小学教师的待遇相对较为稳定，但具体数额会因教师的职称、教龄、地区等因素有所差异。对于农村和边远地区的教师，还有额外的山区补贴。此外，部分学校还会提供一些额外的福利待遇，如五险一金、年终奖、荣誉奖励等。

建议：

对于想要了解乐山小学教师待遇的求职者，建议详细咨询当地教育部门或学校，以获取最准确的信息。

考虑到教师职业的稳定性和发展潜力，选择有良好福利待遇和发展机会的地区任教也是一个重要的考量因素。