限制性股权是一种股权激励工具，其核心特点在于激励对象获得的公司股票（通常称为限制性股票）受到一定的限制。这些限制可能包括转让限制、分红权和决策权等方面的约束。限制性股权与期权的主要区别在于，激励对象在实施激励计划时即获得限制性股权，而期权通常是在满足特定条件后才会被授予。

限制性股权通常用于创业阶段，给予创始伙伴和合伙人。例如，限制可能包括在一定时间内不得转让股票，或者部分创始人可能不具有同等的投票权和表决权。限制性股票通常是在满足工作年限或业绩目标等特定条件后，激励对象才能出售股票并从中获益。

限制性股权的设计具有一定的灵活性，可以根据公司的实际情况和激励计划的具体要求来定制。这些条件可能包括禁售期限、解锁条件、以及对于激励对象行为的约束等。

需要注意的是，限制性股权的具体条款和条件可能因公司而异，并且可能受到相关法律法规的约束。例如，在中国，上市公司实施限制性股权需要遵守《上市公司股权激励管理办法（试行）》等相关规定。