教师招聘比例通常由以下几个因素决定：

岗位需求：

不同岗位、学科和级别的教师招聘比例可能不同。

笔试和面试：

教师招聘考试通常包括笔试和面试两个环节，笔试占比较大，面试占比较小。

录取比例：

录取比例一般在20%到30%之间，具体比例取决于当年的职位需求和报考者人数。

进面比例：

例如，1:3的比例意味着每招聘1个岗位，会有3个或3个以上的人进入面试竞争。

总成绩计算：

总成绩可能由笔试成绩和面试成绩按一定比例合成，如50%笔试成绩加50%面试成绩。

其他规定：

例如，某些地区或学校可能会根据教师编制标准设定不同的师生比和班师比。

具体计算方法和比例，考生应以当年招聘单位发布的招聘公告或通知为准。

建议：

关注招聘公告：考生应密切关注招聘单位发布的招聘公告或通知，了解具体的招聘比例和计算方法。

了解当地政策：不同地区的教师招聘政策可能有所不同，考生需要了解当地的具体政策。

准备充分：无论录取比例如何，考生都应充分准备，提高自己的笔试和面试表现。