教师招聘和公招 不一样，它们之间存在一些区别：

招聘对象

教师招聘：主要针对教育行业的人才需求，招聘对象主要是教师和教育领域相关的专业人才。

公招：是指政府机关、事业单位等公共部门的招聘，涉及到各个行业和专业领域的人才需求。

招聘方式

教师招聘：通常由学校、教育局或教育行政部门负责组织，采用面试、笔试等方式进行选拔。

公招：一般由招聘机构或政府部门组织，采用考试、面试等方式进行选拔。

招聘标准

教师招聘：注重对教育背景和专业技能的要求，通常需要具有相关学历和教师资格证书。

公招：则会根据不同岗位的要求，考察应聘者的综合素质、专业知识和工作经验。

工作性质和待遇

教师招聘：是为了满足学校或教育机构的教学需求，教师的工作性质是以教学为主。

公招：则是为了满足政府机关或事业单位的各种职能需求，工作性质多样。在待遇方面，教师招聘的薪资和福利一般按照教育行业的标准执行，而公招的薪资和福利则根据具体岗位和用人单位而定。

其他差异

编制不同：事业单位教师招聘通常没有编制，而教委教师招聘有相应的编制。

考核内容不同：事业单位教师招聘主要考察公共基础知识和专业知识，而教委教师招聘则侧重于教育学、教育心理学、专业课等。

需要注意的是，虽然教师招聘和公招在某些方面存在相似之处，但它们在招聘对象、方式、标准和待遇等方面有明显的不同。因此，在准备应聘时，应明确区分这两种招聘形式，并根据自身情况选择合适的招聘途径。