山东医院财务岗位的整体情况如下：

岗位配置与职能

医院财务主管队伍整体配置比较合理，在医院财务管理中承担财务收支管理、会计监督管理和成本核算等基本职能，对医院的有序运行发挥了重要作用。

工作环境与待遇

医院财务科待遇不错，尤其是体制内的财务人员，享受参公待遇。但工作强度较大，需要倒夜班。

医院财务工作相对稳定，工资收入每年都有增长，且工作环境较好。

职业发展前景

财务科员工在医院中具有重要地位，领导层在讨论重大开支时必定有财务科的分管领导参加，财务科的重要性很大。

在财务科工作几年后，通常会被优先提拔。

工资水平

公立医院的会计工资相对稳定，一般在4000元左右，但退休待遇较好，退休金比企业财务人员高。

私立医院的会计工资则与医院效益挂钩，效益好时收入较高。

工作性质与压力

医院财务人员主要负责核算和核对凭证、编制财务报表等基础性工作，工作内容较为枯燥机械。

虽然工作压力相对较小，但需要严肃对待，因为财务岗位的重要性不言而喻。

建议

对于公立医院的会计：如果追求稳定且压力较小的工作环境，公立医院财务岗位是一个不错的选择。退休后也有较好的保障。

对于私立医院的会计：如果希望收入与医院效益挂钩，有较大的收入增长空间，私立医院财务岗位可能更适合。

无论哪种医院的财务岗位，都需要具备扎实的财务专业知识和技能，并且要能够适应医院的工作节奏和压力。