事业编制转正定级是指新入职的事业单位员工在试用期满后，根据其学历、专业和工作经历等因素，经过考核合格后，正式确定为事业编制人员，并确定其岗位等级的过程。以下是具体的转正定级规定：

管理岗位

中专生：定管理十级（10级职员）。

大专生：定管理十级（10级职员），一年后可晋升为九级职员。

本科生：定管理九级（9级职员）。

硕士研究生：定管理九级（9级职员），但可依据工作表现定为八级职员。

博士研究生：定管理八级（8级职员）。

专业技术岗位

中专生：定专业技术十三级（员级）。

大专生：定专业技术十三级（员级），一年后可晋升为十二级（初级）。

本科生：定专业技术十二级（初级）。

硕士研究生：定专业技术十二级（初级），但可依据工作表现定为十级（中级）。

博士研究生：定专业技术十级（中级）。

工勤岗位

目前全国大部分事业单位不再招聘工勤岗人员，故工勤岗定级规定不再发出。

转正定级的程序

提交申请：

录用单位向人社部门及县编办提交转正申请及入编材料。

考核评估：

对试用期新聘人员进行综合、系统、全面、细致的考核评价，明确以德、能、勤、绩、廉五个方面为考核重点。

单位审核：

单位对申请进行严格审核，确保评定的公正性和准确性。

上报主管部门审批：

经过单位审核后，将材料上报至主管部门进行最终审批。

注意事项

转正定级后，员工的档案材料将齐全，为其未来职称晋升、薪资调整及职业发展奠定基础。

考核过程中，需严格按照规定执行，确保每个步骤的规范性和公正性。

以上信息提供了关于事业编制转正定级的详细规定和程序，希望能对你有所帮助。