以下是公务员评优条件的最新规定：

思想政治素质高，品德优良；

精通本质业务，能够达标完成，工作能力强；

工作富有责任心，作风优良，勤勉尽责；

工作政绩突出，在岗位上做了实事；

清正廉洁，无私奉献。

此外，修订后的规定还明确了以下情形，可给予优秀公务员奖励：

圆满完成年度工作任务，工作实绩突出；

遵纪守法，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出；

在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益；

为增进民族团结，维护社会稳定做出突出贡献；

爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩；

防止或者消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失；

在抢险、救灾等特定环境中做出突出贡献；

同违纪违法行为作斗争有功绩；

在对外交往中为国家争得荣誉和利益等。

公务员有下列情形之一的，应当确定为基本称职等次：

思想政治素质一般；

履行职责的工作能力较弱；

责任心一般，工作消极，或者工作作风方面存在明显不足；

能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或者在工作中有较大失误；

能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。

对于破格提拔为公务员的条件，也进行了明确规定：

德才素质好，发展潜力大，群众公认，实绩突出的优秀干部；

获得市级、省级、国家级荣誉称号的优秀干部；

专业性较强的单位和部门急需的、有一定的领导和管理经验，具有高级专业技术职称的专门人才；

有关单位和部门急需的、具有高学历、工作表现突出的优秀人员；

选派到边远山区、自然条件差、经济相对落后、条件艰苦地区工作三年以上，为改变当地落后面貌作出突出贡献的优秀干部；

班子结构配备需要的年轻干部、女干部和党外干部；

选送到国外或国内高校（包括党校）重点培养的优秀后备干部。

破格提拔干部必须从严掌握，不得突破基本条件和相关资格要求。

这些规定旨在全面评估公务员的工作表现和道德品质，确保评优工作的公正性和激励效果。