派遣教师是否好考，可以从以下几个方面进行分析：

竞争程度

派遣制教师由于没有编制，待遇福利及稳定性相对较差，因此报考的人数相对较少，竞争程度较低。

劳务派遣教师的竞争比编制类考试小很多，因为很多人不太想去，且招聘名额较多。

考试难度

派遣制教师的考核要求与正式编制教师相同，但整体难度不大，因为报考人数较少。

事业单位劳务派遣比较好进，因为事业单位本身不直接聘用人员，而是通过购买劳动服务。

待遇与福利

派遣制教师的工资待遇相对较低，且福利待遇可能不如正式编制教师完善。

劳务派遣教师的薪资通常低于正式编制教师，且可能面临末位淘汰制。

职业发展

派遣制教师虽然没有正式编制，但可以通过工作经验积累教学技能，并有机会考取正式编制教师。

劳务派遣教师可以作为一个跳板，先就业再择业，未来有机会转正或继续深造。

建议

如果你对教育事业有热情，且愿意接受较低的薪资和较少的福利，同时愿意通过努力提升自己的教育水平和技能，那么考派遣制教师是一个不错的选择。

如果你寻求稳定工作且有长期职业规划，可能需要考虑其他选项，如正式编制教师或编制内派遣教师。

综上所述，派遣教师相对容易考，但考生仍需根据自身情况和职业规划做出选择。