安全员作为企业安全生产的重要一环，肩负着保障员工生命财产安全的重要责任。为什么很多安全员都做不久呢？这主要是因为安全员的工作具有以下特点：工作强度大、责任重大、压力巨大。安全员需要时刻保持警惕，对生产现场进行巡查，及时发现并消除安全隐患。安全员还要处理各种突发事件，如事故调查、应急处理等，这些工作都需要高度的责任心和耐心。

职业发展空间有限

在许多企业中，安全员属于基层管理人员，职业发展空间有限。由于安全员的工作性质，他们往往需要长时间在一线工作，缺乏晋升机会。这导致许多安全员在积累了一定工作经验后，选择转行或者离开安全员岗位。安全员岗位的薪酬待遇相对较低，这也使得一些安全员难以长期坚守。

工作环境与人际关系

安全员在工作中需要与不同部门、不同层级的人员打交道，这往往涉及到复杂的人际关系。在一些企业中，安全员可能会遇到部门之间的推诿扯皮、不配合等情况，导致工作难以开展。安全员在巡查过程中，可能会发现一些安全隐患，这可能会影响到其他部门的利益，从而引发矛盾。这种工作环境使得一些安全员感到疲惫不堪，难以长期坚持。

安全员培训与职业素养

安全员需要具备一定的专业知识和技能，包括安全生产法律法规、安全技术、应急管理等方面。在实际工作中，一些安全员由于缺乏系统培训，导致工作能力不足。安全员还需要具备良好的职业素养，如责任心、耐心、沟通能力等。这些素质的缺乏，使得一些安全员在工作中难以胜任，从而选择离开。

企业安全文化建设与支持

企业安全文化建设对于安全员的工作至关重要。如果企业安全文化建设薄弱，安全员的工作将面临诸多困难。一方面，企业领导层对安全生产的重视程度不够，导致安全员工作难以得到有效支持；企业内部缺乏良好的安全氛围，使得安全员在工作中难以发挥积极作用。企业应加强安全文化建设，为安全员提供良好的工作环境和条件，从而提高安全员的留存率。

为什么安全员都做不久的原因是多方面的，包括职业特点、发展空间、工作环境、培训与职业素养以及企业安全文化建设等。为了提高安全员的留存率，企业应从多个方面入手，为安全员提供更好的工作条件和发展机会。