公办教师的待遇通常包括以下几个方面：

基本工资

基本工资由岗位工资和绩效工资两部分组成。岗位工资与教师的职称、学历和工龄等因素有关，绩效工资则与教师的教研和学生的表现挂钩。

根据不同地区和学校，基本工资会有所不同。例如，深圳市公立学校编制内教师的基本工资为每月7800元，而上海公办教师的年收入在12-15万左右，其中包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等部分。

津贴补贴

公办教师可以享受多项津贴补贴，包括班主任补贴、住房补贴、取暖费、高温补贴、节假日补贴、乡镇补贴（农村教师才有）以及米面粮油购物卡等。

一些学校还会提供餐补、教师宿舍、五险一金等福利。

绩效工资

绩效工资与教师的工作量、工作质量、教学成果等因素相关联，一般占据工资总额的一定比例。

绩效工资通常包括基础绩效工资和奖励绩效工资，义务教育与非义务教育比例不同。

退休待遇

公办学校教师通常有稳定的退休保障，五险一金等福利较为完善。

工作稳定性

公办学校教师属于编制内，工作相对稳定，退休后也有较好的保障。

额外收入

一些教师可能通过课外辅导、寄宿学生等方式获得额外收入。

其他福利

学校定期组织外出学习、交流，并提供专业技能、管理方式、个人素养等相关培训。

教师子女在符合政策条件下可享受优质教育资源。

总的来说，公办教师的待遇相对稳定且较为优厚，涵盖了基本工资、津贴补贴、绩效工资、退休待遇等多个方面，旨在保障教师的基本生活需求并提供良好的工作环境和发展机会。不同地区和学校的具体待遇会有所差异，一般来说，发达城市或重点学校的教师待遇会更高。