吕梁市地方税务局是负责吕梁市税收征收管理工作的政府机构，其具体情况和表现可以从以下几个方面进行评价：

机构设置与人员配置

吕梁市地方税务局组建于1994年，内设7科3室5个直属单位，下辖13个县（市､区）地税局，58个基层税务所，全系统现有干部职工1348人。这样的机构设置和人员配置显示出吕梁市地税局具有较为完善的组织架构和一定的人力资源。

税收征收业绩

2005年，吕梁市地方税务局共完成各项地方税收111354万元，各项规费24182万元；2006年，承担着13.5亿元的地方税收和近2.2亿元的规费征收任务。这些数据显示出吕梁市地税局在税收征收方面取得了显著成绩，能够有效完成上级分配的税收和规费征收任务。

青年干部培养与人才发展

国家税务总局吕梁市税务局重视青年干部的培养，建立了由党委委员任导师、科级干部任组长、骨干青年任副组长的“导学、帮学、促学、活学”四学机制，市局党委委员亲自授课28次，中层干部授课56次，落实传帮带教。此外，还成立了以青年税干为主的“蒲公英”税收宣传志愿者团队，为税务青年提供更多的成长机会和平台。这些措施表明吕梁市地税局在人才培养和人才发展方面采取了积极有效的行动。

贯彻落实党的二十大精神

国家税务总局吕梁市税务局以深入贯彻落实党的二十大精神为指引，悟思想、明思路、强举措、求创新，把落实好大会精神作为推动转型跨越、加快税收现代化的根本遵循，带动全年工作高质量开展。这显示出吕梁市地税局在学习贯彻党的重要精神上态度积极，行动迅速，能够将党的精神落实到实际工作中。

综上所述，吕梁市地方税务局在机构设置、税收征收业绩、青年干部培养以及贯彻落实党的二十大精神等方面都表现出了一定的优势和成效。然而，对于任何政府机构的评价都需要考虑多方面因素，并且随着时间的推移，其工作表现和成效也可能会有所变化。因此，以上评价仅供参考。