公司需要多少安全员，首先需要根据公司的规模、业务范围、项目类型以及相关法律法规来确定。安全员数量的确定主要考虑以下因素：

1. 公司规模：公司规模越大，业务范围越广，所需的安全员数量也相应增加。小型企业可能只需要1-2名安全员，而大型企业则可能需要10名以上。

2. 项目类型：不同类型的项目对安全员的需求不同。例如，建筑工地、矿山、化工企业等高风险行业，安全员数量应相对较多。

3. 相关法律法规：根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，企业应按照一定比例配备安全员。如《安全生产法》规定，企业应按照从业人员数量的1%-2%配备安全员。

二、安全员数量的计算方法

安全员数量的计算方法主要有以下几种：

1. 按照从业人员数量计算：以企业从业人员数量为基数，按照1%-2%的比例配备安全员。例如，企业有1000名从业人员，则安全员数量应为10-20人。

2. 按照项目规模计算：根据项目规模和风险等级，确定所需安全员数量。例如，一个建筑工地项目，按照项目规模和风险等级，可能需要配备5-10名安全员。

3. 按照法律法规要求计算：根据《安全生产法》等相关法律法规，按照企业从业人员数量的1%-2%配备安全员。

三、安全员数量的影响因素

安全员数量的影响因素较多，以下列举几个主要因素：

1. 行业特点：不同行业的安全风险程度不同，所需安全员数量也会有所差异。例如，化工、矿山等行业的安全风险较高，所需安全员数量相对较多。

2. 企业管理水平：企业管理水平较高的企业，安全员数量可以适当减少；反之，则需增加安全员数量。

3. 地域差异：不同地区的法律法规、行业标准等存在差异，安全员数量也会有所不同。

四、安全员数量的调整

在实际工作中，安全员数量可能需要根据以下情况进行调整：

1. 企业规模和业务范围的变化：企业规模扩大或业务范围拓展，安全员数量应相应增加。

2. 项目规模和风险等级的变化：项目规模扩大或风险等级提高，安全员数量应相应增加。

3. 企业安全管理水平的变化：企业安全管理水平提高，安全员数量可以适当减少。

五、安全员数量的合理配置

为了确保企业安全生产，安全员数量的配置应遵循以下原则：

1. 合理配置：根据企业规模、业务范围、项目类型等因素，合理配置安全员数量。

2. 优化结构：根据安全员的专业技能、工作经验等因素，优化安全员队伍结构。

3. 提高素质：加强安全员培训，提高安全员的专业素质和业务能力。

公司需要多少安全员应根据企业实际情况和法律法规要求来确定。在实际工作中，企业应不断调整和完善安全员数量配置，以确保安全生产。