近几年来，税务局经历了角色的转变和服务质量的提升。具体来看：

角色转变

税务局从原本高高在上的执法机构逐步转型为服务型机构。这种转变体现了治理理念的进步，虽然看似降低了权威，但实际上提高了工作效率和服务态度。

薪资水平

2019年后，税务部门的薪资水平趋于平缓，与地方其他部门基本持平。工作压力不减反增，政策更新频繁，考核指标繁多，税务人需要不断学习新政策、参加考试。

工作压力

由于政策更新频繁和考核指标繁多，税务人员的工作压力较大。此外，晋升渠道变窄，机构合并后人员总量超过500人，导致晋升机会减少。

服务质量

税务局在办事效率和服务态度方面有了显著改善，成为政府部门的标杆级别。有求必应已成为真实的工作常态。

工作环境和氛围

税务局的工作环境相对较好，没有996工作制，每周有双休，不加班，不被调走做劳工。疫情期间，工作压力有所减少。

考试和培训

税务局内部考试和专业证书考试层出不穷，员工需要不断学习以提升自己的职业水平和竞争力。然而，过多的考试也会让员工感到疲惫和焦虑。

总体来说，税务局在角色转变和服务质量方面取得了积极进展，但薪资水平和工作压力也带来了一定的挑战。对于有志于从事税务工作的人来说，需要适应这种变化，并在不断学习和提升中寻求发展。