下岗民办教师的补助政策主要包括以下几个方面：

生活困难补助

针对离岗的原民办教师，教育部实施了生活困难补助政策。根据教师的工作年限，补助标准有所不同：

从事教育教学工作5至8年（含5年）的教师，每人每月可领取60元的生活困难补助。

从事教育教学工作8至12年（含8年）的教师，每人每月补助金额提高到90元。

从事教育教学工作12年（含12年）以上的教师，每人每月可以获得120元的生活困难补助。

这些补助标准并非固定不变，而是会根据经济发展和物价变动情况进行适当调整。

社保补贴政策

为了进一步保障离岗原民办教师的未来生活，教育部还推出了社保补贴政策。这项政策允许未转正的离岗老民师从2002年起，一次性补缴15年社保。这样，在达到退休年龄后，他们就能按月领取养老金，从而确保稳定的经济来源。

对于未参加养老保险的原民办教师，政策还提供了养老保险补贴的选项。他们可以按照当地城乡居民养老保险的缴费标准，一次性缴纳15年的养老保险费用，并从缴费次月起开始享受养老金待遇。

教龄补助

各省根据实际情况制定了老民师发放教龄补助的方案。例如，在某些省份，每个工龄都能获得一定的补助，这些补助会按月发放给符合条件的教师。

辞退补偿

对于被辞退的民办教师，政策规定可以根据其实际工作年限给予一定的辞退补偿。

养老补贴政策

根据教龄和工作年限，给予一定的月度或年度养老补贴。补贴标准可能因地区而异，但通常会考虑教师的实际贡献和当地经济发展水平。实施方式由所在县级城乡居民社会养老保险经办机构按月发放。

医疗补助政策

提供一次性定额医疗补助或按月发放的医疗补贴。具体金额可能根据教龄和服务年限确定，以确保教师在面临医疗费用时能够得到一定的经济支持。实施方式由社保经办机构按月代发。

其他相关补助政策

除了上述两项主要政策外，教育部还为离岗原民办教师提供了其他形式的补助，如住房补贴、交通补贴等。

这些政策的实施旨在保障离岗原民办教师的基本生活需求，特别是解决他们的养老和医疗问题，同时也是对他们在教育事业中所做贡献的一种认可和补偿。补助资金的发放方式可能因地区而异，有的地区可能通过银行转账的方式发放，有的地区则可能采取现场领取或邮寄支票等形式。