教师工资主要由以下几个部分组成：

岗位工资

岗位工资与教师的职称挂钩，职称越高，工资也越高。不同级别的岗位对应不同的工资标准。

薪级工资

薪级工资与教师的工作表现和资历相关，工龄越长，薪级越高，工资也相应增加。

绩效工资

绩效工资包括基础性绩效和奖励性绩效，占工资总额的10%左右，旨在激励教师提高教学质量和教学效果。

教龄工资

教龄工资随着教龄的增长而逐步增长，鼓励教师终身从教，有利于教师队伍的建设和稳定。

课时工资

课时工资按照实际上课按劳取酬原则，鼓励教师多代课，特别是年轻教师。

地方性津贴

在偏远和农村地区工作的教师，会获得地方性津贴，具体金额因地区而异。

车补

各地根据具体情况发放的车补。

失业保险费、医疗保险费、养老保险费和职业年金、住房公积金

这些是教师的福利部分，虽然不是直接工资，但也是教师收入的重要组成部分。

扣发项和所得税

应发工资减去扣发项和所得税后，即为实发工资。

特优津贴

对全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，领取国务院津贴或县/市政府津贴。

山区补贴

农村和边远地区的教师，另外给予补贴，通常为工资的30%。

综合以上信息，教师工资是一个综合性的收入体系，既考虑了教师的基本工作和生活需求，也注重激励教师提高教学质量和科研水平。不同地区和不同类别的教师，其工资构成和水平也会有所差异。