临聘教师是否有社保， 取决于具体情况和学校政策。以下是一些关键点：

法律规定 ：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，只要构成劳动关系，用人单位就应当为劳动者缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险）。

实际情况

有学校缴纳社保：

一些学校会为临聘教师缴纳养老保险，尽管基数可能较低，但这是按照同工同酬给予的基本福利待遇。

无学校缴纳社保：也有学校不与临聘教师签订劳动合同，因此不为其缴纳社保，临聘教师需要自行到社保局缴纳。

民办学校与公办学校差异：在民办学校中，由于法律规定必须帮其工作人员缴交社保，所以临聘教师一般享受社保待遇。而在公办学校中，由于财政困难等原因，可能不帮其缴交社保或者只缴交部分保险如工伤保险。

建议

签订合同：临聘教师应与学校签订正式的劳动合同，以确保自己的合法权益，包括社保的缴纳。

了解政策：临聘教师应了解所在学校或地区的社保政策，及时咨询相关部门或法律机构，确保自己的社保权益不受侵害。

综上所述，临聘教师是否有社保需要具体情况具体分析，建议临聘教师在聘用前与学校明确相关待遇，并签订正式的劳动合同以保障自己的合法权益。