一般来说，在中国，教师作为职工，是 享有带薪年休假的。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

然而，也有特殊情况。例如，有工作经历的工作人员，新录聘用到新单位的年休假应按当地公务员局机构关于带薪年休假相关文件执行。一般文件规定，当年各单位新录聘用或调入的有工作经历的工作人员，在办理工资关系转移手续时，应随附在原单位的休假情况证明。如在原单位未休年休假的，均享受带薪年休假。

此外，考上编制的教师还享有的一年休假200天福利，这是为了保障教师的工作与生活平衡，提高教育教学质量。

综合以上信息，可以得出以下结论：

一般情况下，教师作为职工，享有5天、10天或15天的带薪年休假，具体天数取决于累计工作时间。

新录用或调入的教师，需要根据当地公务员局机构的相关规定执行年休假。

考上编制的教师，享有200天的年休假福利。

建议在具体情况下，教师应根据所在单位的规定和自身的工作年限来确定实际的年休假天数。