合同制和临聘教师都属于非编制教师，它们之间存在一些区别，主要体现在以下几个方面：

定义和性质

合同制教师：又称聘任制教师，由用人单位与个人签订劳动合同来确定劳务关系，一般签订3至5年的合同，薪资待遇参照在编教师发放。

临聘教师：又称代课或顶岗教师，通常是因为学校教师休产假或其他原因出现临时性教师短缺，由招聘方式由学校自行组织，薪资由学校发放。

适用范围

合同制教师：主体为企业，适用于事业单位。

临聘教师：适用于学校或其他教育机构，招聘方式多样，可能是学校直接招聘或与第三方培训机构合作。

政府干预程度

合同制教师：虽然事业单位仍在改革中，但合同制教师作为聘用合同一方的用人单位已相对独立。

临聘教师：由国务院人事部和劳动保障部进行宏观政策指导和监督。

管理监督部门

合同制教师：由用人单位和相应的人事部门管理。

临聘教师：由国务院人事部和劳动保障部进行宏观政策指导和监督。

合同期限和续签

合同制教师：合同期限一般为3至5年，到期后学校可以根据教师能力和岗位需求决定是否续签。

临聘教师：聘期通常较短，可能为一学期或一年，续签情况视学校具体需求而定。

薪酬和福利

合同制教师：薪资待遇参照在编教师，但一般无法享受与编制教师相同的职称晋升和工龄工资。

临聘教师：薪酬结构可能包括底薪、课时费、提成和奖金，但多数临聘教师没有社保，退休后待遇按照与单位签订的合同处理。

稳定性

合同制教师：工作性质相对稳定，但一般无法晋升和调动。

临聘教师：工作稳定性较差，随时可能面临被解聘的风险。

建议

合同制教师：适合追求稳定工作且希望有长期劳动合同保障的人群。

临聘教师：适合短期工作或需要临时替代岗位的人群，但需注意工作稳定性和福利待遇问题。

在选择合同制教师还是临聘教师时，建议仔细考虑自己的职业规划和工作需求，了解各自的优缺点，以便做出最合适的选择。