教师被解聘或开除的条件主要包括以下几点：

故意不完成教育教学任务

教师如果故意不完成教育教学任务，给教育教学工作造成损失的，可以被解聘。

体罚学生且经教育不改

教师如果对学生进行体罚，经教育后仍不改正的，学校有权予以解聘。

品行不良、侮辱学生

教师在教学工作中品行不端，存在恶劣行为，如侮辱学生且造成恶劣影响的，屡教不改的，学校也可以予以解聘。

完不成教学任务且考核不及格

教师如果连续两年考核不及格，学校有权预以解聘。

违规违纪违法

教师如果违规违纪违法，受到警告以上处分的，学校预以解聘。

其他不良行为

教师有其他不良行为，经教育不改的，学校也可以解聘。

公开发表违反法律言论

在编教师如果公开发表违反法律言论，可以被开除。

利用职务便利谋取不正当利益

在编教师如果利用职务便利谋取不正当利益，可以被开除。

严重侵害学生合法权益

教师如果严重侵害学生合法权益，如体罚或变相体罚学生造成人身伤害等严重后果的，可以被开除。

与学生发生不正当关系

在编教师如果与学生发生不正当关系，可以被开除。

其他严重违反教师职业行为准则

教师如果其他严重违反教师职业行为准则等师德规范情形的，可以被开除。

这些条件旨在确保教师队伍的整体素质和职业道德，维护教育教学的正常秩序和学生的合法权益。建议教师在从事教育教学工作时，严格遵守相关法律法规和师德规范，以免触犯上述条款。