教师是否有编制的区别主要体现在以下几个方面：

福利待遇差别

编制教师：属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。工资组成包括基本工资、津补贴、职称工资等，职称工资随职称升高而升高，工龄工资随工龄增加而增加。享有“五险一金”、带薪假期等福利。

非编制教师：工资固定，在职称晋升和工龄方面一般无法保证。工资由学校发放，与学校发展息息相关，可能面临工资拖欠的风险。

稳定性差别

编制教师：工作稳定，有“铁饭碗”之称，可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。

非编制教师：通常为临时聘用人员或合同工，无法晋升，无法调动，面临较大的工作不稳定性和被解雇的风险。退休后待遇依据与学校签订的工作协议而定。

社会地位和认可度

编制教师：社会地位较高，由于属于事业单位编制，享有较高的职业认可和公众尊重。

非编制教师：社会地位和认可度相对较低，由于缺乏长期稳定的保障和福利，可能在职业发展和社会地位上存在一定的不利。

工作压力和考核

编制教师：工作压力相对较小，有编制保障，即使工作表现一般，也不会面临被辞退的风险。

非编制教师：工作压力较大，需要承担更多的工作责任和业绩压力，且可能因学校或机构效益不佳而被解雇。

调动和晋升

编制教师：可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。

非编制教师：通常无法调动，无法晋升，退休后待遇按照与当初所在单位签订的合同处理。

建议

对于追求稳定工作、希望有长期职业发展的教师来说，编制教师是更好的选择。编制教师不仅享有稳定的工资和福利，还有更多的职业晋升机会和社会认可。然而，对于希望灵活工作、追求高薪或暂时过渡的教师来说，非编制教师可能更适合。不过，非编制教师需要面对较大的工作不稳定性和待遇风险，因此在选择这一路径时需要慎重考虑。