根据提供的信息，关于兼职员工的保险问题，可以总结如下：

1. 如果兼职人员和用人单位存在明确的劳动关系，用人单位应依法为其缴纳工伤保险，缴纳比例和方式与全日制用工相同。

2. 对于非全日制用工的兼职，一般用人单位不必单独为其缴纳工伤保险，但个人可以以灵活就业人员身份缴纳。

3. 在劳务关系的情况下，用人单位不需要为兼职员工缴纳社会保险。

4. 劳务派遣员工的社会保险费由劳务派遣单位缴纳，具体参保手续和缴费由劳务派遣单位或其分支机构办理。

5. 兼职员工是否需要缴纳社保取决于其与用人单位之间的关系。若是劳务关系，则不需要缴纳社保；若是劳动关系，则需要根据不同劳动关系的类型来具体区分。

请注意，以上信息基于发布时间较近的法律规定，具体实施可能因地区而异，建议咨询当地劳动法律专业人士或社会保险经办机构获取最新信息