市里的税务局的发展情况如下：

人员数量与职务晋升

税务局合并后人员总量超过500人，在地级市属于大单位。

由于领导职数严重不够，许多科长被安排为副科长，有的科级职干部被免职转任职级，导致年轻人晋升希望渺茫。

职级职数按照编制核定，合并后编制数远小于实际在岗人员，造成职级职数不足，年轻人需要排队晋升。

工作强度与待遇福利

税务局工作强度相对较低，前几年需要在大厅工作，但工作强度不高，有较多的休息时间和较少的加班情况。

待遇福利方面，税务局的整体福利不错，食堂好吃，有宿舍且环境良好。

管理体制与晋升机会

税务部门实行中央垂直管理体制，与地方交流机会较少。

晋升机会很少，大多数人一辈子最多做到副科，工资涨幅很小。

地区差异

在一些地区，税务局被视为“大爷”，工作有前途；而在发达地区，由于企业多、事情多，工作强度也较大。

建议

对于年轻人：如果希望有更好的职业发展，可能需要考虑其他晋升机会较多的部门或行业。

对于在职人员：可以考虑利用税务局的稳定性和福利待遇，同时积极学习新知识，提升自己的技能，以应对未来的晋升机会。

总体来说，市里的税务局虽然存在晋升难题，但整体福利和工作强度相对较好，适合追求稳定工作的人。