银行社招流程一般包括以下几个步骤：

公司招聘启动

银行发布社会招聘公告，内容包括招聘职位、要求和待遇等。

简历投递

应聘者根据招聘公告要求，准备个人简历和求职信，并通过指定的方式（如银行官网、招聘平台等）投递给银行的人力资源部门。

简历筛选

银行人力资源部门对收到的简历进行筛选，选择符合招聘要求的候选人。

面试环节

面试通常包括初试和复试两个环节。初试可能是面对面的笔试或在线的能力测试，用于初步评估知识、技能和能力。复试一般是面试官与应聘者进行的面对面或在线交流，着重考察专业能力、态度和适应能力等。

背景调查

对于表现良好的候选人，银行会进行背景调查，以核实个人和职业背景等信息。

录用决策

银行综合考虑面试表现和背景调查结果，最终决定是否录用，并与候选人联系沟通录用事宜。

签订合同与入职

一旦被录用，候选人将与银行签订劳动合同，并按照约定时间入职开始工作。入职前可能还需要完成一些必要的入职手续和培训。

建议应聘者在准备银行社招时，仔细阅读招聘公告，了解详细要求和流程，提前准备好简历和相关证明材料，并在规定的时间内完成简历投递和面试准备。