教师招聘考试的计分方式如下：

计分方式

教师招聘的成绩是按照笔试成绩50%和面试成绩50%计算，总分200分。

笔试构成

笔试总分为100分，其中公共基础知识占30分，教育基础知识占70分。

面试构成

面试考试通常包括试讲和说课，分数由考官根据面试时的综合表现打分。

成绩计算

最终成绩计算公式为：笔试成绩×50% + 面试成绩×50%。

笔试成绩和面试成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

其他说明

部分地区或情况下，笔试和面试的权重可能有所不同，例如46划分或37划分。

笔试合格线由各地教育局统一划定。

建议：

考生应详细阅读所在地区或学校的具体招聘公告，了解详细的考试和计分规则。

在备考过程中，重点复习公共基础知识、教育基础知识和面试技巧，以确保在考试中取得优异成绩。