教师薪级工资的薪级定级主要依据以下几个因素：

职务级别和职称等级

教师的职务级别和职称等级是影响薪级工资的核心因素。根据不同的职务和职称，教师的岗位分为高级、中级和初级岗位，每个岗位对应不同的薪级工资级别。例如，正高级教师通常对应第七级岗位，职称高，岗位工资和薪级起点都比较高；中学一级教师对应第十级岗位，薪级工资比高级教师略低；中学二级教师对应第十二级岗位，属于初级职称，薪级起点相对较低。

任职年限

任职年限是指教师从正式上岗开始工作的时间长度，直接影响到薪级工资的级别。一般来说，工作年限越长，薪级工资越高，但还要考虑“套改年限”的概念。

学历折算年限

工龄的计算不仅仅是根据实际工作年限，还要根据学历的不同，进行一些“学历折算年限”的加成。例如，专科学历折算3年，本科学历折算4年，研究生学历折算7年。

套改年限

套改年限等于工作年限和不计算工龄的在校学习时间（学龄分专科、本科、研究生等学历，不同学历有不同的计算方式）。例如，大专学历的学龄为3年，本科学历的学龄为4年。

工作表现

工作表现主要由优秀、合格和不合格三个标准决定，年度考核优秀或合格，就可以正常晋升薪级工资；如果不合格，薪级工资就不能得到晋升。

薪级工资的具体计算方法：

确定岗位等级

根据教师的职称和职务，确定所属的岗位等级。例如，正高级教师对应的是第一至第四级岗位。

对照薪级工资套改表

薪级工资是通过对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》来确定的。具体步骤包括确定岗位等级和根据工龄、职龄等对应到具体的薪级。

计算初始薪级

刚毕业的年轻教师，初始薪级与学历的关系是直接挂钩的。例如，中专毕业生初始薪级为2级，大专学历为5级，本科学历为7级，双学士为9级，硕士研究生为11级，博士研究生为14级。

年度调整

每年根据考核情况，薪级工资也会进行相应调整。

建议：

教师在确定自己的薪级工资时，应首先明确自己的职务级别、职称等级、任职年限和学历情况，然后对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》进行计算。

由于各地和学校的规定可能存在差异，建议教师咨询当地教育部门或所在学校的人事部门，以获取最准确的薪级工资信息。

定期关注教育部门的政策变化，以便及时了解薪级工资的调整和晋升机会。