教师分级设岗的条件主要包括以下几个方面：

专业技术岗位等级

正高级岗位：一至四级，其中专业技术三级岗位由县人社局统筹核准聘用。

高级岗位：五至七级。

中级岗位：八至十级。

初级岗位：十一至十三级（十三级为员级岗位）。

竞聘条件

任职条件和要求：具备相应专业技术岗位的任职条件和要求，参照现行专业技术职务评聘有关规定制定。

最低任职年限要求：竞聘高一级岗位教师应在教学一线且符合最低任职年限要求。例如，竞聘专业技术十一级岗位的，其在专业技术十二级岗位的任职年限不得少于1年；竞聘专业技术九级岗位的，其在专业技术十级岗位的任职年限不得少于2年等。

逐级竞聘：专业技术岗位实行逐级竞聘，业绩显著、贡献突出、行业和群众公认的高层次教师，可越一级竞聘。

其他条件

政治素质：热爱社会主义祖国，拥护党的各项方针政策，热爱教育事业，有强烈的事业心和责任感，品行端正，遵纪守法。

年龄要求：一般要求年龄在18周岁以上，上限年龄根据不同情况可能为30周岁或35周岁。

学历要求：通常要求具备专科及以上学历，具体学历要求根据报考的岗位和学段而定。

专业要求：需要持有与报考岗位学段、学科一致的教师资格证书。

身体条件：身体条件需符合当地要求，并能适应设岗地区的工作和生活环境。

业绩和贡献：如获省部级以上教学成果或教育科研一二等奖，获全国杰出专业技术人才等。

这些条件共同构成了教师分级设岗的框架，确保教师能够根据自身的资历和能力获得相应的职称和岗位。建议教师在竞聘时，仔细研读相关文件和规定，确保自己符合所有条件。