天津大学教师的待遇情况如下：

基本工资

基本工资按照天津事业单位的标准发放，不同职称和工龄的教师工资有所差异。

讲师的税后月薪约为3500-5500元，考虑岗贴后约为5500-8000元。

副教授的税后月薪约为4500-11000元，考虑岗贴后约为8000-15000元。

教授的税后月薪约为6000-15000元，考虑岗贴后约为11000-20000元。

年终考核奖

年终考核奖在1万到2万元之间，取中间值约为1.5万元。

住房公积金

个人和单位各缴纳2400元，一年下来双边公积金总共为57600元。

其他收入

教师可以通过争取项目、发表论文、指导学生等方式增加收入。

学校可能提供教职工公寓，单身教师可能两人一间。

逢年过节，教师可能会收到米面粮油等福利。

职称评定

职称评定不完全依赖于工作时间长短，而更看重教师的学术水平和发表的论文等成果。

团队和头衔

拥有特定头衔或加入大团队的教师可能会有更高的年收入和各种配套福利。

工作体验

工作体验受多种因素影响，包括教师个人能力、所承担的课题以及是否属于有经验的教师团队等。

特殊岗位待遇

辅导员岗位提供高待遇，最高年薪可达百万，具体根据学历、工作经验和岗位不同而异。

综合以上信息，天津大学教师的待遇相对较好，尤其是对于拥有高级职称和丰富教学经验的教师。基本工资、年终考核奖、住房公积金以及其他额外收入共同构成了教师的总收入。此外，学校还提供了一系列福利和奖励措施，以吸引和留住优秀人才。对于新入职的教师，学校可能提供住房福利，但对于博士学历的教师来说，住房条件可能会有所不同。