在回答审计问话时，可以采用以下技巧：

充分准备

提前组织审计小组成员共同讨论，从不同角度和思维提出问题并进行汇总。

从被询问人员的角度假设答案，并针对不同答案制定相应的问题，确保无死角无遗漏。

根据不同人员的职务层级和工作职责设计不同内容的问题，避免千篇一律。

掌握主动

保持头脑清醒，按照既定的问询计划掌握主动权，避免被对方牵着鼻子走。

多使用开放式问题，如“请谈谈…”、“能说说…吗？”、“你觉得呢？”、“你怎么看…？”等，少用是非判断题。

由浅入深从简单问题开始，创造轻松和谐的氛围，让被询问者感到舒适，从而获取更多信息。

利用矛盾

仔细倾听记录被谈话人员的回答，注意其中的矛盾之处。

等对方说完后再拿出准备好的证据进行质询，攻其不备，戳破谎言，获取真相。

试探式发问

对于初次审计询问或发现重大问题再次审计询问，或对方有抵触情绪时，可以采用试探式发问。

从问题外围或不直接相关的问题问起，适当穿插重大问题的“火力侦察”，明确提问目标，避免直接暴露意图。

用语要委婉、含蓄，言简意赅，富有进退空间。

迂回式发问

当证据较少、证明力不强，或对方态度不好且有退路可辩解时，可以采用迂回式发问。

从外围问题入手，选择隐蔽的审计询问途径，待时机成熟时再提出要害问题。

真实准确

回答问题时应真实、准确地反映被审计单位的情况和问题，不隐瞒或歪曲事实。

提供完整的背景信息和细节，以便审计人员更好地了解情况。

遵守相关法律法规和规定，保护机密信息的安全。

注意用词和态度

注意用词用句，少用绝对和直接的话语，多用中性、婉转、诚恳的表述。

摆正心态，以尊重和善意的态度进行交谈，营造轻松和谐的氛围。

抓中心主题，避免谈话受对方影响，按提纲要求有针对性逐项深入。

多听少说

在谈话过程中尽量多听少说，讷言敏思，获取需要的信息，并抓住对方表述内容与审计材料的矛盾之处。

通过以上技巧，可以提高审计问话的效果，获取全面、准确的信息，从而顺利完成审计任务。