博世自动化工程师的职位 整体评价较好，但具体待遇和工作环境会因个人情况而异。以下是一些关键点：

薪资待遇

平均薪资：博世的待遇在行业内处于平均线以下，但有一些补偿措施。例如，工程师每年有5000元左右的外训预算（尽管这一预算已经有所减少），并且加班费计算合法合规，工作日1.5倍，周末2倍，节假日3倍。此外，还有15天年假和10天病假。

具体薪资：有硕士985学历的自动化工程师在杭州的校招薪资为15k×15.5，而工作两三年后，薪资涨幅可达50%左右。

工作环境

组织结构和人际关系：博世的组织架构较为复杂，Ochart变化频繁，但整体工作氛围和谐，少有难以相处的人。员工之间角色和职责划分明确，工作流程规范，有方向感。

福利：提供免费班车、食堂（四菜一汤），还有额外的餐补和车补。薪资按照等级划分，研究生和本科生的起始薪资分别约为12K和9K，年终奖通常为2-3个月工资。此外，还有延迟薪资和其他福利如带薪年假、五险一金、住房补贴、车补等。

职业发展

培训和学习机会：博世提供丰富的培训和学习机会，包括外训和内训，帮助员工提升技能。

晋升和薪资增长：工作表现优秀的工程师有较好的晋升机会，薪资也会相应增长。例如，新来的工程师可能在两三年内晋升为7级，薪资可达15k以上。

建议

如果追求稳定且压力较小的工作环境，博世是一个不错的选择。其工作流程规范，人际关系和谐，且有丰富的培训和学习机会。

如果希望薪资和加班费收入较高，博世的加班费计算合法合规，且有一定的涨幅空间。

综合考虑个人职业发展和生活需求，如果打算长期发展，博世的福利待遇和培训机制能够提供很好的支持。

以上信息仅供参考，建议实际入职前与博世的人力资源部门或招聘负责人详细沟通，以获取最准确的信息。