关于事业编满5年的情况，有以下几点：

不得随意调离原岗位：

事业编人员在连续工作满5年后，不得擅自离开原先的工作岗位。这是为了保证事业单位的运转稳定，保持组织架构的完整性，确保工作的连续性和高效性。

调岗需批准：

虽然事业编满5年的人员可以进行调岗申请，但需要得到相关部门的批准。

基层事业单位的特殊规定：

对于基层事业单位人员来说，前3年不能随意调动，即使是借调或跟班学习也不允许。后2年可以在有限范围内进行流动，但需要一定的能力和可能通过借调或跟班的形式去上级部门学习工作。

合同续签：

考入事业编5年合同到期继续上班的，可以视为续签合同，但需要在一个月内续签合同。如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

服务期满后的处理：

事业编服务期满了以后，员工可以根据合同约定和单位政策选择是否继续在原单位工作、申请调动、辞职或参加其他单位的招聘考试。如果考核合格，员工可以成为正式在编人员，这时才可以自由调动或辞职。

劳动合同规定：

在报考事业单位后，经过笔试、资格复审、面试、政审、体检后，会与用人单位签订劳动合同，劳动合同上明确规定在岗最低服务年限为5年。服务年限的意思就是工作年限，含试用期。试用期时间为一年，即从签订劳务合同的那天算起，干满一年，为试用期时间。试用期转正后，继续在本单位工作四年时间，才能够向上级部门提出工作调动，或者是去参加公务考试。

其他政策：

按照《退役军人保障法》相关规定，服役期间获得三等战功或二等功的，可以直接政府安排工作。服役满5年的退役大学生士兵，可以参加定向招录公务员考试。

续约规定：

乡镇事业编5年后单位会续约。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

合同解除条件：

事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

最低服务年限的合法性：

在岗最低服务年限为5年，就是指经过考察录用后的事业单位人员必须在所在单位服务满5年，这5年包括1年的试用期。在这五年内，新录用事业单位人员不允许调动或考取别的单位。这个规定是合法的。

综合以上信息，事业编满5年后，人员仍然不能随意调离原岗位，但可以在满足一定条件下申请调岗或参加其他单位的招聘考试。具体规定可能因地区和单位而异，建议参考当地事业单位的具体政策。