在编教师辞职流程如下：

提前通知

教师若打算辞职，需提前确定通知时间。非试用期教师一般应提前30天以书面形式通知学校；处于试用期的教师，则提前3日通知即可。

提交书面辞职报告

教师个人提出辞职的，必须提前30天向所在单位提交书面辞职报告，一般都是给校长。

辞职报告应涵盖辞职原因、离职日期等关键信息，并需签名及注明日期。

工作交接

教师应将手头的教案、学生成绩记录、教学课件等资料进行系统整理，并与接手教师进行详细沟通，告知教学进度、学生的学习特点与情况、班级管理的注意事项等。

教师要归还学校的办公电脑、实验器材、教材教具等财物，并清理个人物品。

审批环节

辞职报告首先呈交年级主任或学科组长等直接领导，他们会初步审核报告，重点考量工作交接安排是否合理等因素。

教育局人事科将提出辞职的人员名单提交教育局局长办公会议讨论，经讨论同意辞职的，再到所在学校办理辞职、工作移交等手续，并由学校负责人开具办理完辞职的证明。

办理手续

辞职教师持所在学校的《证明》到教育局人事科处开具《解除聘用合同证明书》，并回学校找校长签字、加盖学校公章。

辞职教师的个人档案、人事工资关系转移至区人才交流中心，并持《解除聘用合同证明书》30日内到区人才交流中心办理人事代理手续。

后续事项

辞职教师在办理完上述手续后，工资会被停，可以抽空去教育局把档案拿出来。

对于未能完成的工作，应当向学校说明情况并尽最大努力完成。

建议：

教师在辞职前应提前与学校沟通好，确保有足够的时间进行工作交接和安排。

辞职过程中，教师应认真填写相关表格和文件，确保所有手续齐全、准确。

在办理人事代理手续时，教师需确保所有档案和人事关系顺利转移，以便顺利过渡到新的工作岗位。