人员工资的审计是一个复杂而细致的过程，主要目的是确保工资发放的真实性、合法性和准确性。以下是进行人员工资审计的一些关键步骤：

收集相关资料

收集工资表、银行转账记录、考勤记录等相关资料。

获取员工的个人信息、合同、证件等材料，以及薪酬、考勤、绩效、福利等方面的资料。

核对工资发放依据

核对岗位工资、加班费、奖金等发放依据。

检查工资总额包括的项目如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等是否真实、合法。

检查工资发放的合规性

确保工资发放符合国家相关法律法规。

评价薪酬管理流程是否符合监管要求及制度规定，梳理风险点，优化流程。

评估工资发放的准确性

检查工资计算是否正确，是否存在错误。

核对工资支出与财务报告的对应关系。

审计结果与改进建议

总结审计结果，提出改进建议。

通过比对审计发现的问题和企业相关制度，确定问题成因和解决方案，并向业务部门反馈问题报告和改善建议。

明确审计目的与范围

在审计前明确审计的目的与范围，如发现工资方面的问题、核实工资数额是否正确、确保员工权益和企业利益等。

制定审计方案

根据目的和范围，制定相应的审计方案，包括审计的目标、方法、程序、时间表、人员分工等。

执行审计程序

执行相应的审计程序，包括工资核算、工资支出与财务报告的核对、员工福利和社保缴纳情况的审查等。

提升审计人员的素质

选拨具有相关专业知识和经验的审计人员，并进行相应的培训，确保审计的独立性和客观性。

持续监控与优化

定期进行工资审计，监控薪酬管理流程的合规性和有效性，及时发现问题并进行改进。

通过以上步骤，可以全面而系统地进行人员工资审计，确保企业薪酬管理的合规性和透明度，同时维护员工和企业双方的权益。